本篇文章，多咨处将为大家解读： 在加拿大就业找工作真的有这么难吗？
很多加拿大生活的朋友表示在加拿大的就业非常难，有很多人通过留学途径过去，最后毕业了却好几年都找不到工作，后来因为工签过期不得不回国，是不是听起来很可惜呢?
在疫情的冲击下，加拿大统计局在十二月初的报告里指出，11月份加拿大统计局12月3日报告说，在2021年10 月份的失业率是6.7%，11月份中加拿大增进154，000个工作职位，而失业率至6%。 这是从2021年 3 月以来，加拿大失业率连续下降的第 6 个月。
不过，虽然失业率有下降，但是加拿大的失业率也未能恢复到 2020年初，疫情爆发前的状况。 2020 年 2月（即 COVID-19 大流行之前），加拿大的失业率为 5.6%。
不管在哪，要找工作的求职者或是工作转职者「找工作」都不是一容易的事。
随着海外留学人数的增加，每年毕业的留学生留在加拿大境内的也越来越多。
留学加拿大相对的移民政策是宽松的，对大部分的留学生而言，对大部分的留学生而言，大学或学院毕业后都可以直接拿到三年工签，也因此留学生多半考虑的毕业后还是海外就业进而办理移民。 留学生毕业后想要在北美的职场上拿到满意的工作并没有那么容易！ 所以要提前做好就业的充分准备，在未来就业的时候就能达成毕业及就业的定位。
在求职过程中GPA的高与低扮演了重要的角色，重要性更是达到了找工作是否能更迈进一步的重点。 比如，能否获得面试机会，GPA占了重要的决定性。 在初次用人公司筛选候选人参与面试的时候，多数是根据一份简历，如果在筛选简历的时候，所有候选人所初步筛选条件都相当，这时候就是比看成绩越突出的简历是否脱颖而出啰! 加拿大公司有明确的GPA门槛占了43%的，91%的公司要求GPA 3.0或者更高。
想想看如果规模越大的公司，是否对于GPA的要求会越高? 答案是，是的。 据调查显示，大型企业<10，000员工，63%间大企业就有GPA的门槛要求。
42%的公司设定GPA 3.0是一个大众门槛。 少数公司要求更高，6%的公司招聘员工的时候声明他们的筛选门槛是GPA 3.5或以上。 总之，如果想找一个专业对口的理想工作，在学校念书的时候要好好学习是最基本的，想办法将GPA提高，因为这对未来在海外就业的你是非常重点的入门槛！
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