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就现在对于一些初级的职位，那对于筛选人来说，比较看重什么？是比较entry level的话，我们其实看重的是几个点呢？第一，我们喜欢看有没有local experience，当地有没有这个，比如说customer service experience，这个很重要。不一定是金融行业的。另外一个加分项呢，就是你是不是相关的这个背景，比如说你的大学是不是学major in economics、Accounting、finance，就这种也是我们想要的。其他的就是临场的表现了，当然也很重要了。有一些孩子可能比较内向，然后这个话不多，然后我们就会比较担心。因为一般entry level的，都是要有很多interaction。
我们很多留学生也问，那可能我们现在没有身份，那这个会不会也是一个比较大的一个weakness。会是，但是不是绝对的一个考量。是因为我们其实最注重的还是能力。我们是对于工签的孩子还有学生，我们是处于一个非常开放的状态。因为只要这个孩子优秀，我们看到他身上的价值，那我们是非常乐意把它on board。
很多人甚至都没有毕业，现在就先考虑要考不考CSC、CFA，那这些是对于我们进到entry level职位，会有很大的一个加分吗？是的，这个确实是。但是CSC是一个证，是因为CSC是under这个CSI的licensing，还有一个是under MFDA的，就是Efficient。其实这两个你考哪个都可以，对于银行来讲的话，因为银行的license形式分under MFDA和IIROC这两个。我常常跟我的这个员工就讲说，当你有了证，在你的resume上面，它是一个很好的敲门砖。是因为你还没有来的时候，我眼前看到的就是你的resume。然后我们的是有一个smart system可以自动筛选的。我一看你有CSC，其实都不用我看，就是系统一看，就把你的resume给留下来，就会自动recommend。
你如果拿了证，今天到了这个职位的岗位上，我们实际上可以right away starting你的licensing的process。它是需要时间的，我们需要180天的training，中间你要做某一些相对类型的trades，然后你要go through compliance，make sure我们都OK。过了这个时间之后你才可以fully operate。所以你想有一些孩子来了之后，他没有，但是同样你想想，如果有其他的很多孩子是有的，那我一定是会节省这个时间对来做这件事情
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