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大家好，我是持毕业工签找的工作，毕业工签快过期了，所以我的公司帮我申请了LMIA和封闭工签。 我现在把LMIA信息更新到EE系统的时候遇到一些问题，job offer那里是写最初的用开放工签拿到的job offer，还是需要一份和现在LMIA的封闭工签对应的job offer？ 我不知道公司帮我申请LMIA封闭工签的流程，因为全程是公司律师代办的，所以我现在有个疑问： 是不是申请LMIA封闭工签的时候就已经需要一份新的job offer？ 公司帮我申请LMIA工签之前我已经升职了，是同一个岗位但是不同级别，title也略微不同，但是工作内容相同，我在ee系统里需要提交额外的信息/文件来反映这些和最初的job offer的不同之处吗？ 对于Has XX been working full-time for the employer on their current work permit for at least one year? (Or for an equal amount of part time work?) 这个问题，我已经拿着开放工签在同一个公司工作超过两年了，开放工签还没过期但是我刚刚收到了LMIA封闭工签，我应该回答是还是否？ 希望论坛里的前辈们能解惑，感谢！

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lmia本身就是一个新的job offer，是依据当前或者未来更新的一些特定的terms，包括职位noc、时薪等等。 可以跟公司要来lmia的批文，参考信息。

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对于Has XX been working full-time for the employer on their current work permit for at least one year? (Or for an equal amount of part time work?) 这个问题，我已经拿着开放工签在同一个公司工作超过两年了，开放工签还没过期但是我刚刚收到了LMIA封闭工签，我应该回答是还是否？ – 可以回答 ‘Yes’。

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无论这样， LMIA 的分数， 都会加上。

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非常感谢各位的回复！

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引用加拿大Claire 于 2024/01/09 02:19:29 的发布 lmia本身就是一个新的job offer，是依据当前或者未来更新的一些特定的terms，包括职位noc、时薪等等。 可以跟公司要来lmia的批文，参考信息。 你好，我今天要到了LMIA的批文，上面的job title和最初的offer letter上不一样了。这样的话，ee里的valid job offer上的job title是要写最初的title还是写LMIA上的呢？ 而且我最初job offer上没写雇佣时长，也没写permanent，虽然当时问了hr确认是permenet的职位…这种情况算是valid job offer吗？公司帮我用LMIA申请封闭工签的时候倒是提交了一封信，上面有写明说至少要再雇佣三年，所以需要申请三年时长的工签。可以把申请封闭工签的这封信和最初的job offer一起提交来证明我的job offer的雇佣时长吗？因为valid job offer好像需要在被ita时至少有一年的有效时间？

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建议以  LMIA的批文为准。

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引用Lisa 于 2024/01/20 00:12:11 的发布 建议以  LMIA的批文为准。 好的，谢谢Lisa ！ 到时候如果收到ita，需要提交offer of employment文件的时候，我需要把最初的offer letter和LMIA还有那封一起申请工签的信一起提交上去吗？ 因为最初的offer letter上的title，工资和LMIA上不一样（过去几年升职了）并且最初的offer letter上没写雇佣时长，但是HR用LMIA申请工签提交的那封信上有写“so that XX can continue work for us for the temporary period of three (3) years”。

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Employment Letter 可以略作更新， 反映实际情况。

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引用Lisa 于 2024/01/20 00:39:06 的发布 Employment Letter 可以略作更新， 反映实际情况。 好的，非常感谢！